حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية

كيف يُحسب التقدير؟

تطبّق الحاسبة نصف أجر شهر لكل سنة من أول خمس سنوات وأجر شهر للسنوات التالية، مع نسبة للجزء من السنة. في الاستقالة العادية: أقل من سنتين لا مكافأة؛ من سنتين إلى خمس سنوات تمامًا الثلث؛ أكثر من خمس وأقل من عشر الثلثان؛ وعشر فأكثر كاملة.

افتراض التاريخ: سنوات ميلادية مكتملة بحسب ذكرى البداية، ثم أيام الجزء المتبقي ÷ أيام سنة الخدمة التالية، مع احتساب آخر يوم عمل. هذه طريقة تقديرية معلنة وليست قاعدة يومية يفرضها النظام. الأصل في المادة ١٠ هو التقويم الهجري ما لم ينص العقد أو لائحة العمل على خلافه؛ لا تعتمد هذا التقدير إذا كانت خدمتك تُحسب هجريًا.

تقدير معلوماتي يستند إلى المادتين ٨٤ و٨٥ من نظام العمل السعودي. راجع الحالات الخاصة والنزاعات مع وزارة الموارد البشرية أو مستشار قانوني. لا يغطي التجربة أو الفصل وفق المادة ٨٠ أو استثناءات المواد ٨١ و٨٧ أو انقطاع الخدمة، ولا يحسب مستحقات التسوية الأخرى.

المصدر الرسمي: نظام العمل — علاقات العمل · التعريفات والأحكام العامة