مكافأة نهاية الخدمة: ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد؟

سبب الانتهاء حقل قانوني لا وصفًا مختصرًا

قبل فتح الحاسبة، ثبّت المستند والواقعة التي أنهت العلاقة: استقالة عادية، انتهاء مدة، اتفاق، إنهاء من صاحب العمل، حالة من المادة 80، أو ترك للعمل مع الاحتفاظ بالحقوق وفق المادة 81. يشرح هذا المقال نظام العمل السعودي للقطاع الخاص كما ظهر في المصدر الرسمي عند التحقق في 20 أكتوبر 2026. وهو معلومات عامة لا رأي قانوني في ملف موظف بعينه.

• لا تستنتج السبب من اسم نموذج الموارد البشرية وحده.
• اربط التصنيف بالعقد والخطاب والتواريخ والوقائع.
• افصل مكافأة نهاية الخدمة عن الأجر المتأخر ورصيد الإجازة والتعويضات الأخرى.
• صعّد الحالات المتنازع عليها إلى مختص مؤهل.

المادة 84 تبني الأساس أولًا

عند انتهاء علاقة العمل، تحسب المادة 84 مكافأة أساسية بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها. هذا الرقم هو نقطة البداية؛ لا يعني تلقائيًا أن كل حالة ستحصل عليه كاملًا، لأن سبب الانتهاء والمواد الأخرى قد تغير النتيجة.

الاستقالة العادية تطبق شرائح المادة 85

إذا انتهت العلاقة بسبب استقالة العامل، فلا استحقاق قبل إكمال سنتين في هذه القاعدة العامة. من سنتين إلى خمس سنوات شاملة يكون الاستحقاق ثلث المكافأة الأساسية. إذا زادت الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا يكون الاستحقاق ثلثيها. وعند عشر سنوات فأكثر تكون المكافأة كاملة. الحد الدقيق مهم: خمس سنوات بالضبط = الثلث، والثلثان يبدأان فقط بعد تجاوز خمس سنوات.

• أقل من سنتين: لا مكافأة وفق قاعدة المادة 85 العامة.
• من سنتين إلى خمس شاملة: الثلث.
• أكثر من خمس وأقل من عشر: الثلثان.
• عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

إنهاء صاحب العمل لا يعني دائمًا النتيجة نفسها

في انتهاء مدة أو إنهاء عادي من صاحب العمل لا ينطبق عليه استثناء يحرم المكافأة، يبدأ الحساب من كامل أساس المادة 84 من دون معامل الاستقالة. لكن عبارة «إنهاء من الشركة» لا تمنح الكامل تلقائيًا: المادة 80 تذكر حالات يمكن فيها الإنهاء دون مكافأة أو إشعار أو تعويض مع إتاحة الاعتراض، بينما المادة 81 تذكر حالات يترك فيها العامل العمل مع احتفاظه بحقوقه النظامية. راجع الواقعة والمستند، لا التسمية وحدها.

مثالان افتراضيان يوضحان الفرق

موظفة افتراضية أجرها الأخير المؤهل 10,000 ريال وخدمتها خمس سنوات بالضبط. أساس المادة 84 = 25,000 ريال. في استقالة عادية يكون الثلث = 8,333.33 ريال. في انتهاء عادي من صاحب العمل، مع افتراض عدم وجود استثناء، يكون الأساس 25,000 ريال. موظف ثانٍ بالأجر نفسه وخدمة سبع سنوات: الأساس = 45,000 ريال؛ الاستقالة العادية تطبق الثلثين = 30,000 ريال، بينما الانتهاء العادي من صاحب العمل يبدأ من 45,000 ريال. الأرقام للتعليم وليست تسوية فعلية.

• أعد الحساب مستقلًا من التواريخ والأجر الموثق.
• أظهر الأساس ثم المعامل بدل رقم نهائي بلا تفسير.
• قرّب الهللات بطريقة معلنة ومتسقة.
• دوّن الافتراضات والاستثناءات.

استثناءات وآجال لا تضعها في خانة واحدة

تنص المادة 87 على الاستحقاق الكامل في حالات محددة رغم المادة 85، ومنها القوة القاهرة وحالتان للعاملات مرتبطتان بالزواج والولادة. وتلزم المادة 88 بالتسوية خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العلاقة، وخلال أسبوعين إذا أنهى العامل العقد. هذه آجال للتسوية ولا تغير بذاتها صيغة المكافأة. افصل السبب والأساس والمعامل والاستثناء والموعد والموافق المسؤول.

قائمة إقفال من سبع نقاط

لا يعتمد فريق الموارد البشرية النتيجة حتى يستطيع شخص ثانٍ تتبعها من المصدر إلى الرقم.

• التواريخ موثقة.
• سبب الانتهاء مدعوم بالمستندات.
• الأجر الأخير وعناصره مبررة.
• أساس المادة 84 ظاهر منفصلًا.
• معامل المادة 85 للاستقالة العادية فقط.
• المواد 80 و81 و87 وأي نزاع فُحصت.
• موعد التسوية والمراجع الثاني مسجلان.